ETİK İKLİMİN BOYUTLARI VE TÜRLERİ: ETİK ALT İKLİMLERİN BELİRLENMESİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ
[ X ]
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüz iş dünyasında yaşanan gelişmeler dikkate alındığında etik ikliminörgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini incelemek oldukça önemlidir. Bu bakımdan çalışmanınamacı, Victor ve Cullen tarafından geliştirilen etik iklim tipolojisinin benzer örgütselyapılarda farklılaşmasını ve olası kümelerin bağımlı değişken olarak seçilen örgütsel bağlılıküzerinde etkisini incelemektir. Bu doğrultuda, özel bankalarda çalışan beyaz yakalıpersonelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırma bulguları, örneklemintipolojideki kuramsal ve deneysel farklılıklara ilişkin uluslararası ve ulusal yazınla uyumludört faktörlü bir yapı gösterdiğini ortaya koymaktadır. Dört faktörlü yapının farklılaşmasınıtespit etmek üzere kümeleme analizi uygulanmış ve bu yapıda iki farklı etik alt iklimkümesinin (profesyonel iklim, pragmatik iklim) varlığı tespit edilmiştir. Son olarak, etik altiklimlerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiş, profesyonel iklimin örgütselbağlılık üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu, pragmatik iklimin ise örgütsel bağlılığıaçıklayamadığı ortaya konmuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Etik
Kaynak
Business and Management Studies: An International Journal
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
3
