İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİNDE SUÇ ŞÜPHESİ

dc.contributor.authorHafızoğlu, E. Sıla
dc.date.accessioned2025-01-06T17:24:25Z
dc.date.available2025-01-06T17:24:25Z
dc.date.issued2021
dc.departmentAdana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi
dc.description.abstract“Suç şüphesi”, işverenin haklı nedenlerinin düzenlendiği İşK m. 25’te açıkça ifade edilmemiştir. Ancak “işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlık” İşK m. 25/IV’de haklı neden olarak düzenlenmiştir. Bu düzenlemede temel neden devamsızlıktır; ama devamsızlık gözaltı ya da tutukluluktan kaynaklanmıyorsa işveren İşK m. 25/IV’e dayanarak iş sözleşmesini feshedemeyecektir. Dolayısıyla işçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu ve bunların temelini oluşturan suç şüphesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine yol açabilmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nda 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/IV’deki gibi bir düzenleme bulunmuyordu. 4857 sayılı İş Kanunu’nda “işçinin gözaltı veya tutukluluktan dolayı devamsızlığı nedeniyle fesih” in açıkça düzenlenmesi işçiler açısından olumlu bir gelişme olmuştur. Çalışmamızda, olumlu bir gelişme olarak nitelendirilebilecek İşK m. 25/IV ele alınacak ve işçinin suç şüphesi sonucu meydana gelmiş bir fesih yüzünden yaşayabileceği mağduriyetler doğrultusunda “de lege ferenda” bakımından incelenecektir.
dc.identifier.endpage144
dc.identifier.issn1304-5962
dc.identifier.issn2149-4223
dc.identifier.issue69
dc.identifier.startpage117
dc.identifier.trdizinid487953
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/487953
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14669/1226
dc.identifier.volume18
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofLegal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241211
dc.titleİŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİNDE SUÇ ŞÜPHESİ
dc.typeArticle

Dosyalar