İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİNDE SUÇ ŞÜPHESİ
[ X ]
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
“Suç şüphesi”, işverenin haklı nedenlerinin düzenlendiği İşK m. 25’te açıkça ifade edilmemiştir. Ancak “işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlık” İşK m. 25/IV’de haklı neden olarak düzenlenmiştir. Bu düzenlemede temel neden devamsızlıktır; ama devamsızlık gözaltı ya da tutukluluktan kaynaklanmıyorsa işveren İşK m. 25/IV’e dayanarak iş sözleşmesini feshedemeyecektir. Dolayısıyla işçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu ve bunların temelini oluşturan suç şüphesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine yol açabilmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nda 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/IV’deki gibi bir düzenleme bulunmuyordu. 4857 sayılı İş Kanunu’nda “işçinin gözaltı veya tutukluluktan dolayı devamsızlığı nedeniyle fesih” in açıkça düzenlenmesi işçiler açısından olumlu bir gelişme olmuştur. Çalışmamızda, olumlu bir gelişme olarak nitelendirilebilecek İşK m. 25/IV ele alınacak ve işçinin suç şüphesi sonucu meydana gelmiş bir fesih yüzünden yaşayabileceği mağduriyetler doğrultusunda “de lege ferenda” bakımından incelenecektir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
18
Sayı
69
