Yazar "Efeoğlu, İbrahim Efe" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 8 / 8
  • [ X ]
    Öğe
    AFETE HAZIRLIK: KONTROL ODAĞI VE GENEL AFET HAZIRLIK İNANIŞI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
    (2021) Efeoğlu, İbrahim Efe; Sezgili, Konuralp; Seğmenoğlu, Mehmet
    Afetler fiziksel, ekonomik ve sosyal kayıplar doğuran, yaşamı durduran ya\rda kesintiye uğratan, insanların baş etme kapasitesinin sınırlı olduğu doğa veya\rinsan kaynaklı olaylar olarak tanımlanmaktadır. Afetlerle mücadeleye önemli\rmiktarlarda kaynak ayrılmasına rağmen afetlere hazırlık düzeyi yetersiz kalmaktadır.\rBu nokta, afetlere hazırlıklı olma durumunu afet yönetim süreçlerinin en kritik\rbileşenlerinden biri haline getirmektedir. Bu çalışma, bireylerin afetlere hazırlıklı\rolmaları ve önlem alabilmeleri bağlamında kontrol odağı kavramını merkeze\ralmaktadır. Araştırmada katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ve Rotter’in İçDış Kontrol Odağı Ölçeğine göre kontrol odağı belirlenerek bunların Genel Afet\rHazırlık İnanç Ölçeğinin altı boyutu ile ilişkileri analiz edilmiştir. Bulgular, eğitim,\ryaş, meslek grubu ve meslek deneyiminin afete hazırlık bağlamında anlamlı\rfarklılıklar sergilediğini göstermektedir. Regresyon analizi, iç kontrol odağının\rGenel Afet Hazırlık İnancı boyutları içinde algılanan engeller üzerinde negatif, öz\ryeterlik üzerinde pozitif bir etkide bulunduğunu ortaya koymaktadır.
  • [ X ]
    Öğe
    AN AGILE MODEL OF IMPLEMENTING THE TOTAL INNOVATION MANAGEMENT CYCLE: A CASE STUDY ON GLOBAL BUS & COACH MANUFACTURING COMPANY IN TURKEY
    (2020) Döner, Erkan; Efeoğlu, İbrahim Efe
    Complex business ecosystems and customer-based industries aiming to pursue technologicaldevelopments with the expansion of more market uncertainty have been surrounded by external& internal challenges during the agile product innovation progress. This study aims to scrutinizeeffective methods of manufacturing innovative products that resulted in long-term benefitsthrough the total innovation management (TIM) cycle being used by the X Company (part of theglobal bus & coach manufacturers located in the USA, Europe, and Turkey) under the competitivemarket environment. This study was conducted through a case study perspective supported bythe “Methodological Triangulation Method,” which enables researchers and business executivesto observe existing is-sues utilizing qualitative, quantitative, and interpretive approaches forenhancing the TIM cycle with agility. X Company has expanded its product portfolio with aninnovative product family called the “XBUS,” which integrated both the digitalization andelectricity driveline technology by practicing the TIM cycle. The XBUS product increased companysales by 6.39% in the total amount of sales. X Company increased its market share between 2018and 2019 in the USA and Europe region by 13.2% and 11.4% respectively, whereas the Turkishmarket share was decreased by 4.8% due to financial obstacles, including deficiency ofcommercial credits. Additionally, total production lead time was reduced by 7.4% at X Companyby conducting agile innovation processes. Case studies regarding the TIM cycle practices in theglobal bus & coach industry are limited. These studies can be expanded by observing the maininnovation challenges during the Covid-19 outbreak
  • [ X ]
    Öğe
    Çalışma Hayatında Otizmli Bireyler ve Aileleri Üzerine Fenomenolojik Bir Araştırma
    (2021) Efeoğlu, İbrahim Efe; Kılınçarslan, Ömür
    Bir spektrum bozukluğu olarak otizmi anlamaya yönelik her geçen gün artan oranda araştırma yapılmasına rağmen\rotizmli bireylerin çalışma hayatına ilişkin yapılan araştırmalar oldukça sınırlıdır. Günümüzde otizmli bireyler iş\rbulmak ve ailelerinden bağımsız olarak yaşamak konusunda çeşitli zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu durum otizmli\rbireyleri etkilediği gibi ailelerini de etkilemektedir. Ancak doğru miktarda destekle, otizmli bireyler ücretli\ristihdam da dâhil olmak üzere yaşamın tüm faaliyetlerine katılma yeteneğine sahiptir. Bu fenomonolojik\rçalışmanın amacı otizmli bireylerin istihdamının aileleri ve kendileri üzerinde etkilerini ailelerin deneyimleri\rüzerinden ortaya koyarak engelli istihdamı, otizm ve iş yerinde çeşitlilik konularında bilgi birikim düzeyini\rartırmaktır. Aileleri ile birlikte yaşayan ve aynı zamanda çalışma hayatında yer alan otizmli bireylerin ebeveynleri\rile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Toplamda on üç ebeveyn ile yüz yüze görüşmeler sonucu\relde edilen veriler içerik analizi yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları, otizmli bireylerin\ristihdamının hem otizmli bireyler hem de aileleri üzerinde önemli faydaları olduğunu göstermektedir. Aileler\rkendilerine daha fazla vakit ayırabilmekte, daha fazla sosyalleşebilmekte, otizmli çocuklarıyla daha nitelikli\riletişim kurabilmekte, ayrıca istihdam sonrası çocuklarının geleceğine dair daha az kaygı hissetmektedir. Otizmli\rbireylerin ise ailelerine olan bağımlılıkları azalmakta, fizyolojik özelliklerinde iyileşmeler olmakta, hayatları\rdüzene girmekte, özgüven ve sosyalleşme düzeylerinde artışlar olmaktadır. Araştırma sonuçları istihdamın otizmli\rbireyler için önemini göstermektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    ETİK İKLİMİN BOYUTLARI VE TÜRLERİ: ETİK ALT İKLİMLERİN BELİRLENMESİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ
    (2020) Sezgili, Konuralp; Efeoğlu, İbrahim Efe
    Günümüz iş dünyasında yaşanan gelişmeler dikkate alındığında etik ikliminörgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini incelemek oldukça önemlidir. Bu bakımdan çalışmanınamacı, Victor ve Cullen tarafından geliştirilen etik iklim tipolojisinin benzer örgütselyapılarda farklılaşmasını ve olası kümelerin bağımlı değişken olarak seçilen örgütsel bağlılıküzerinde etkisini incelemektir. Bu doğrultuda, özel bankalarda çalışan beyaz yakalıpersonelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırma bulguları, örneklemintipolojideki kuramsal ve deneysel farklılıklara ilişkin uluslararası ve ulusal yazınla uyumludört faktörlü bir yapı gösterdiğini ortaya koymaktadır. Dört faktörlü yapının farklılaşmasınıtespit etmek üzere kümeleme analizi uygulanmış ve bu yapıda iki farklı etik alt iklimkümesinin (profesyonel iklim, pragmatik iklim) varlığı tespit edilmiştir. Son olarak, etik altiklimlerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiş, profesyonel iklimin örgütselbağlılık üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu, pragmatik iklimin ise örgütsel bağlılığıaçıklayamadığı ortaya konmuştur.
  • [ X ]
    Öğe
    İŞLETMELERİN İNSAN ÇEVRESİ ÜZERİNDEKİ KİRLETİCİ ETKİSİ: SOSYAL KİRLİLİK
    (2020) Efeoğlu, İbrahim Efe; Ataş, Hüseyin
    Sosyal kirlilik kavramı zamanımızın belki de en önemli problemi olan,iş ve işlerden kaynaklanan, toplumu olumsuz yönde değiştiren, insanlarınmental sağlığına zarar veren iş kültürüne odaklanmaktadır. Ekonomik ve sosyalbakımdan zenginleşmek isteyen ülkeler için istikrarlı ailelere ve ailelere karşısorumlu işletmelere büyük ihtiyaç duyulmaktadır. Bu bağlamda iş dünyasıtoplumun gelişimi için önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerinçevre üzerindeki kirletici etkisinin uzun yıllar göz ardı edilmesi gibi günümüzdeişletmelerin “insan çevresi” üzerindeki kirletici etkisi de son derece göz ardıedilen bir durumdur. Bu göz ardı ediliş işletmelerin çalışanlarına zarar veren veonların mental sağlığını bozan uygulamaları ile kendi örgütlerini ve içerisindefaaliyet gösterdikleri toplumlarını kirletmesine neden olmaktadır. Bu kirliliktürü aile birliğini, insanların doğal yaşam alanlarını ve en nihayetinde sosyalsermayeyi üreten insanı zayıflatmaktadır. Bu çalışma, sosyal kirlilik kavramınıtanıtma, yapılan çalışmaları ele alma ve bu şekilde kavram ile ilgili bir farkındalıkoluşturarak geleceğe yönelik bir altyapı inşa etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmayöntemi derleme makalesine uygun şekilde ilgili uluslararası literatürü tarayarak,nitel ve nicel araştırmaları raporlamaya dayanmaktadır. Sosyal kirlilik kavramıuluslararası literatürdeki anlamı ile Türkiye’de tanınmaması sebebiyle bu çalışmaözgündür. Ayrıca İşletme alanında uluslararası güncel bir konudaki gelişmeleri vetartışmaları tanıtması bakımından güncel bir değere sahiptir.
  • [ X ]
    Öğe
    Otizmli Bireylerin İstihdamında Örgüt Desteğinin Rolü
    (2020) Efeoğlu, İbrahim Efe; Kılınçarslan, Ömür
    Otizmli bireyler çalışma kapasitesine sahip olmasına rağmen birtakım kısıtlardan dolayı örgütlerde yeterince istihdam şansı bulamamaktadır. Bu çalışmanın amacı, otizmli bireylerin istihdamını kolaylaştırmaya yönelik örgüt içi ne gibi düzenlemelerin yapıldığını ortaya koymaktır. Bu amaç için süt ürünlerisektöründe faaliyet gösteren bir örgüt, örnek olay deseniyle incelenmiştir. Veriler örgütün otizmli çalışanlara ilişkin elinde bulunan dokümanlar, proje tanıtım videosu, otizmlilerle çalışma rehberi, işverenrehberi, işe alım programı incelenerek toplanmıştır. Ayrıca otizmli bireylerin çalıştığı üretim tesisindeyapılan uygulamalar gözlemlenmiştir. Verilerin analizi sonucunda, otizmli çalışanların istihdam nedenleri ve istihdamı kolaylaştırmaya yönelik örgüt içinde yapılan iyileştirmeler iki ana temayı oluşturmuştur. Otizmli bireylerin istihdam edilmesinde örgütün kendine özgü özellikleri ve çevresel faktörlerinetkili olduğu görülmüştür. Örgüt içerisinde yapılan düzenlemelerin ise a) iş sağlığı ve güvenliği, b)çalışma ortamı, c) yardımcı teknoloji kullanımı, d) sosyal iletişim ve etkileşimi güçlendirme ve e) motivasyonu artırmaya yönelik olmak üzere beş temel alanda yapıldığı görülmüştür. Araştırma sonuçlarıotizmli bireylerin, gerekli düzenlemeler ve destekler sağlandığında örgütsel ortamda çalışabileceğini göstermektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    THE EFFECT OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON RATIONAL DECISION-MAKING STRATEGIES OF SMEs MANAGERS
    (2020) Efeoğlu, İbrahim Efe; Döner, Erkan; Tekiner, Mehmet Ali
    The inventions and rising of the machine technologies made human physical power worthless.However, it didn't take long to realize that the machines which weaken humanity's effort by massproduction techniques made themselves ineffective at the rapid development cycle andinnovative age. In today's business life, economists' inclusion of social and psychological structureas an input in their analysis and examining the role of these inputs in organizations can beconsidered rational. Emotions and emotions related to emotions, which possess an importantrole in organizations, affect the sustainability and communication in the organization as well asthe process of entering the organization in the life of the organization. Decision-making is theprocess of finding the best alternative to possess the best result after gathering informationabout different choices. Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs) act as locomotives in all theeconomies in which they operate. Therefore, the relationship between the emotional intelligence(EI) of SME managers and decision-making strategies is important in terms of both theprofitability of SMEs and the structure of the national economy. Consequently, this study aims toobserve the relationship between the EI level of managers at SMEs and their rational decisionmaking strategies. As a result of maintained research and analysis, a significant correlation(r: .536) was obtained between optimistic emotion rate and rational decision-making strategiesof managers at SMEs.
  • [ X ]
    Öğe
    The Relationship Between Teachers' Calling, Job Performance, and Organizational Commitment: The Mediating Role of Work-Related Flow Experience
    (2023) Çalışkan, Yurdanur; Kılınçarslan, Ömür; Efeoğlu, İbrahim Efe
    Purpose - Teachers' work attitudes play an essential role in raising and educating future generations. This study aimed to investigate the effect of teachers' calling on job performance and organizational commitment and the mediating role of work-related flow experience on this effect. Design/methodology/approach- The data was collected through proper surveys received from 377 teachers in Adana. The appropriate data's frequency analysis and factor analysis were done with SPSS 24.0 and SmartPLS 3.3.9 programs, respectively. The Structural Equation Model (PLS-SEM) method was used to determine the path coefficients (hypotheses) and the mediating role of the model created at the second level. Findings-The results have shown that calling positively affects job performance, work-related flow experience, and organizational commitment. The work-related flow experience positively affects job performance and organizational commitment. While the partial mediating role of work-related flow experience in the relationship between calling and job performance was affirmed, the mediating role of work-related flow experience in the relationship between calling and organizational commitment could not be confirmed. Discussion– Teachers with positive attitudes and behaviors towards their profession have trained qualified human resources in the educational system. Teachers who have a calling sense could experience work related flow experience under suitable conditions, and this could positively affect both their job performance and organizational commitment. Therefore, a supportive environment with managerial and peer support should be created in schools for teachers to find their work more meaningful and increase their calling and work-related flow experiences.