İşgörenlerin Örgütsel Politika Algısına Tepkilerinin Belirlenmesinde İş Tatminin Rolü

[ X ]

Tarih

2020

Dergi Başlığı

Dergi ISSN

Cilt Başlığı

Yayıncı

Erişim Hakkı

info:eu-repo/semantics/openAccess

Özet

Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel politika algılarının örgütten ayrılma, sesçıkarma, sadakat ve ihmal etme davranışları üzerindeki doğrudan etkisi ile iş tatminiaracılığıyla dolaylı etkisinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusundagerçekleştirilen çalışmada kullanılan veri kolayda örnekleme yöntemiyle seçilenperakende sektörü çalışanlarından anket yoluyla toplanmıştır. Yapılan analiz sonucunda,politika algısının çalışanlarda tatminsizlik duygusuna yol açtığı ortaya konulmuştur.Ayrıca politika algısının örgütten ayrılma ve ihmal etme davranışıyla pozitif, ses çıkarmave sadakat ile ise negatif ilişkili olduğu ve politika algısı ile söz konusu değişkenlerarasındaki ilişkide iş tatminin aracılık rolünün bulunduğu belirlenmiştir.

Açıklama

Anahtar Kelimeler

Kaynak

Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi

WoS Q Değeri

Scopus Q Değeri

Cilt

6

Sayı

1

Künye