İşgörenlerin Örgütsel Politika Algısına Tepkilerinin Belirlenmesinde İş Tatminin Rolü
[ X ]
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel politika algılarının örgütten ayrılma, sesçıkarma, sadakat ve ihmal etme davranışları üzerindeki doğrudan etkisi ile iş tatminiaracılığıyla dolaylı etkisinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusundagerçekleştirilen çalışmada kullanılan veri kolayda örnekleme yöntemiyle seçilenperakende sektörü çalışanlarından anket yoluyla toplanmıştır. Yapılan analiz sonucunda,politika algısının çalışanlarda tatminsizlik duygusuna yol açtığı ortaya konulmuştur.Ayrıca politika algısının örgütten ayrılma ve ihmal etme davranışıyla pozitif, ses çıkarmave sadakat ile ise negatif ilişkili olduğu ve politika algısı ile söz konusu değişkenlerarasındaki ilişkide iş tatminin aracılık rolünün bulunduğu belirlenmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
6
Sayı
1
