ETİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE İŞE ADANMANIN ROLÜ
[ X ]
Tarih
2018
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı etik liderliğin çalışanların iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve işe adanma üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bunun için tekstil sektöründe faaliyet göstermekte olan 197 çalışandan anket yöntemi kullanılarak veri toplanmıştır. Araştırma kapsamında öncelikle doğrulayıcı faktör analizi yapılarak modelin çok iyi uyum sağladığı belirlenmiştir. Çalışmada ele alınmış olan ölçeklerin iç tutarlıkları Cronbach Alfa katsayısı ile değerlendirilmiş ve ölçeklerin güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca değişkenler arasındaki korelasyon katsayıları da ortaya konulmuştur. Çalışmada ele alınan model çerçevesinde yapısal eşitlik modeli ve bootstrap yöntemi kullanılarak değişkenler arasındaki doğrudan, dolaylı ve toplam etkiler ortaya konulmuştur. Buna göre araştırma modelinin çok iyi uyum sağladığı görülmüştür. Elde edilmiş olan bulgulara göre etik liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde işe adanmanın kısmi aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Bunun yansıra etik liderlik, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve işe adanma arasındaki doğrudan ve toplam etkiler de anlamlı olarak tespit edilmiştir. Çalışmanın bulguları etik liderliğin çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkilerini ortaya koymakta ve söz konusu ilişkilerde işe adanmanın da kısmi aracılık etkisi olduğunu göstermektedir. Bu bulgular sonuç bölümünde literatür kapsamında tartışılmaktadır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Sayıştay Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
1
Sayı
111
