Hafızoğlu, E. Sıla2025-01-062025-01-0620211303-69632587-187010.33717/deuhfd.899941https://doi.org/10.33717/deuhfd.899941https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/464772https://hdl.handle.net/20.500.14669/761İş Kanunu’nda, iş sözleşmesinin feshi bakımından bazı suçlar doğrudan haklı neden olarak kabul edilmiştir. Ayrıca bir suça açıkça yer verilmemiş haklı neden hükümlerinde sayılan pek çok durum ve davranış da Türk Ceza Kanunu’ndaki bir suç kapsamına girebilecek niteliktedir. Ceza yargılamasındaki maddi olgu tespitlerinin bağlayıcılığı ve özellikle iş sözleşmesi taraflarının suçu bildirme yükümlülükleri dikkate alındığında İş Kanunu m. 24 ve m. 25’deki haklı nedenlerin suç bağlamında incelenmesi gerekir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessHaklı Neden Olarak Suçlarİş Sözleşmesinin Haklı Nedenle FeshiAhlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve BenzerleriSuçu Bildirmeme Suçlarıİş Sözleşmesi Bakımından Suçu Bildirme Yükümlülüğüİşçi ve İşverenin Suçu Bildirme YükümlülükleriArticle749167946477223